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第28章 组织谈话正式入职（第3页）

总之波南市国安局的坐落面积不算大，但内部构成十分复杂，夜鹰笑称，他入职两三年了，到现在有些部门他还没进出过。

跟随夜鹰上了三楼之后，不久后，张行就见到了江宇。

江宇告诉张行，他不仅已经通过了这次考核，而且成功寻找到大鱼，局里还会对他进行嘉奖。

只不过正式入队之前，还需要经过相关的组织审查。

这一点，张行心里很清楚，这都是常规流程。

没多久，江宇就带着张行去了一趟组织部。

张行被安排到了一间小会议室里。

一个身穿国安制服的中年男子随后走进了小会议室。

他是国安局内部组织部门的相关领导。

“张行！”

对方看了一眼资料，面色稍显严肃的又看了张行一眼。

张行正色起身，喊了一句“到”！

“例行问话，不用紧张。”

组织部门的领导示意张行坐下，然后继续问道：

“为什么要加入国安部门？”

这种问题属于流程问题，别说政府单位了，就连稍微正规一点的企业，在面试过程中都会询问这样的问题。

身为考公面试成绩第一的张行，面对这种类型的问题，自然是对答如流。

“维护国家安全是每个公民的义务和职责，很小的时候，我爷爷就告诉我，长大以后要保家卫国，而我从很小的时候开始就立志将来有朝一日能够报效祖国。”

组织部门的领导，听到张行的这番回答，脸色欣慰，频频点头。

“你是通过国安内部特殊考核方式进入本单位的，你的引荐人是行动大队的江宇，你认识江宇多长时间了？”

张行没有丝毫迟疑，精准回答：

“八天。”

组织部门领导再次追问：

“你和他除了引荐关系之外，是否还有别的关系，比如朋友、亲戚或者网友？”

这么问的目的，主要是要确认张行是否是通过外力进入国安部门的。

对于这个问题，张行自然更加不会有所迟疑。

他将自己一开始通过举报间谍分子，然后结识江宇，再到后来江宇发出邀请，再到通过考核，所有的过程全部详细的告诉了组织部门的领导。

组织部门的领导听完之后，在几张表格上记录了一下，然后面带微笑的站起身来。

伸出手掌和张行握了握手。

“张行同志，例行问话已经结束，欢迎你正式加入我们波南市国安分局。”

……

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