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第298章 带项目下来的人（第1页）

早就等着这瓜闹呢？

还真往布袋里钻，邢宝华也不会给他脸面。

用手抓着话筒，说道：“为什么反对呢？厂里的管理人员不是不能推荐出来，而是要有一个先天性的条件，那首先就得是入职员工。

鉴于孔宪令没有入职电子厂一天过，所以对于他的任何推荐都是无效的。

同时说一下，想要担任电子厂管理层人员，有两种途径，第一个是推荐产生，第二个是招聘而来。

招聘来的人员都属于特殊性人才。是需要达到一些条件的，工会人事部门会完善相关招聘条件。”

老孔面如死灰似的坐下，一点反抗的能力都没有。同时也狠狠地看着主席台上邢宝华。

自己再怎么蹦跶，都不如邢宝华一句话。但他始终不明白，邢宝华为何会单独针对他，基本上没得罪过这厮？

上级安排的任务是完不成了，还没等开始，就一巴掌给拍死。

这厮又提议，建立一个d员俱乐部，只能相当于知部，并提议董事会成员尚古村代表黄书记担任知书。

这样一来就没老孔啥事儿了，被剥得一干二净不说，下一步还不知道要去哪儿。

厂职工大会上午的内容是，推荐工会的管理层人员。下午开始讲一些工会的职能和职工们的福利。

更重要的是，得讲明白电子厂就是一座工厂而已。

让大伙都明白，大米电子厂已经不是一座综合性质的厂。

也就说，工会只负责电子厂。像大米科技，大米实验就不能插手。

从现在起，这三家单位形成独立单位，有各自的管理层和财务，后勤等。

听明白的已经听明白，大米已经不是以前的大米，销售、售后以及研发都独立出去，那么大米电子厂就是一座纯加工厂而已。

然而大米工厂的利润是从何来。

当然是靠大米科技给的订单。

大米实验研发出新款的电子产品，大米科技下单交给大米电子厂生产！

很多人感觉大米电子厂已经像其他加工厂一样，光靠着加工而生活。

利润就那点加工费而已，工人靠着分红，能分多少。

还以为按照大米几十亿，几百亿的赚，哪怕利润百分之几，几千人都拿不少钱。

大头让谁拿走了。

来听课的那些学者们，有些已经开始相互的讨论了。

听不懂的，也认为大米怎么分家，也是一个整体。只有邢宝华在，大米是分不了家的。

职工大会圆满举行完毕，当然，晚上也上了市里的新闻。

只是大米的模式让人看不懂。

为何要分家，为何还要拿出一家工厂搞集体制度，到底能不能赚钱或者财富均分？

这一切都需要时间去检验。

有一点，邢宝华是在冒险，也就说大米科技是他的独资企业。

并没有合资或者其他，如果大米科技违规，邢宝华会立马转变，用开曼群岛的身份过来合资。

好在上面也在实验，并没有管他。

企业性质什么的，只要能赚汇就行，也像是白猫黑猫的那套说法。

更重要的是大家都摸着石头过河。

大会过后，已经进入寒冬腊月，电子厂已经开始排班。

邢宝华这位董事长提议，生产任务很重，适当合理地安排加班，给予两倍工资的待遇，加班纯属自愿。

穷惯了的人都想多赚点钱，至于过年。

当有钱可赚的时候，谁还在乎过年。

再说，都是附近的人，走亲戚啥的歇班时去也不晚。

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