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第49章极速扩张带来的隐患49（第2页）

混吃等死，是这个时期的普遍现象。

陈庆宇本来以为把工资提上去，把奖金制度做完善，就会激励一大批员工改掉陋习。

然而根据刘国军和刘老板等人的暗中观察情况，却和他想的完全不一样。

有些员工，的确是受困于过往的大锅饭制度，才没有干劲。

但还有一大批人，他们本性就是懒惰之极。

他们以为陈庆宇是个小年轻，好欺负，上班第一天，就跟提前六个小时早退！

8点上班，10点竟然少了一半人，到了下午2点，更是少了足足七成！

“老陈你来一下。”

陈庆宇想了想，直接给老陈打了一个电话。

涉及到一两千人的工作问题，即便都是临时工，也不能够掉以轻心。

老陈接到电话，立刻放下了手头的事，风风火火的从后门上了三楼。

“老板，怎么了？”

刚进门，老陈心中就吓了一跳。

自从他认识陈庆宇以来，从没见过陈庆宇如此生气。

“员工乱象的事情，你怎么看？”

陈庆宇淡淡的说道。

曼妮是他大展宏图的第一环，更是他重生后的第一个产业。

曼妮这个模式，不健康。

陈庆宇从一开始就知道这一点。

在互联网甚至个人电话还没普及的年代就搞网购模式，需要付出的成本非常大。

虽然陈庆宇借了大象国的模式，而且这个模式经过了验证，但国内的经济发展，却远超过大象国。

大象国的经济发展，停滞甚至倒退了三四十年，又有着非常严重的底层压榨，所以这个模式才能维持几十年不倒。

但是国内不行。

若想把这个模式维持下去，要么降低成本，要么增速足以抵消过量的成本。

陈庆宇可以接受正常的成本增加，或者说，他非常乐见大家一起赚钱。

他能赚到钱，员工的工资也在不断增加，大家都能得到好处，何乐而不为？

但如果成本增加了，钱却落不到诚恳做事的优秀员工手中呢？

这一个月，陈庆宇依托着曼妮模式，大赚特赚，被不少人眼红，但是他也没有亏待员工。

外边多少人找不到工作，陈庆宇大手一挥，直接依托新模式，招了几千个临时工。

因为这件事，甚至惊动了东仓官方，亲自派人来感谢他。

说是临时工，但他给的待遇，却比一些小工厂的正式工还高。

不用风吹日晒，不用搬货，走街串巷，每天的任务就是坐着车去各地送货。

96年的夏天燥热难耐，多少人为了几毛钱的电费，连电灯都不敢开，而这些员工上了车，就可以开空调，甚至有工作餐和饮料喝。

陈庆宇扪心自问，就算放眼全国，他这个待遇也是非常好的。

而现在，有人把他的好意，当成了软弱。

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