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如果按照现在的这个设计,高远才担心会不会出现大批量退货的情况。
马一鸣离开后,高远也收到了孙蔷发来的简历包。
他打开查看了一下,发现简历包里面只有八十多份简历,也就是说除了现有的47人,也只有三十多人是人事那边意向的人才。
虽然不够100份简历,但是高远也不准备再等了。
第一次使用人才筛选器,他莫名的有一些兴奋,心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。
这样的话,那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。
对于公司来说可以创造更大的价值,对于员工来说,能力提升之后,也能缩短他们现在的工作时间。
高远脑海中选择人才筛选器,直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。
下一刻。
高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。
接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。
这个时间很快,高远估计也就10秒钟的时间吧,系统面板中就排列出了三排简历。
根据每一排的命名,高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。
第一排是属于人才认定的,目前空着。
第二排是属于潜力人才认定,高远看到有三份简历,其中两份简历是公司已有的员工,分别是马一鸣和司雪。
这个结果倒是让高远有点意外,他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才,没想到竟然会是司雪。
他脑海里瞬间出现了司雪的情况,以前在上家公司司雪表现的并不是很出众,但是来远方之后,或许因为是初创公司,司雪的潜力被激发了出来。
这段时间高远新建立的几家公司,在财务方面都是司雪在带着人处理,高远也很放心。
至于另外一个人,则是简历中的意向人员,高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。
第三排是属于普通人才认定,这个就很多了,不仅有公司目前的员工,那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。
果然还是普通人多,哪里会有那么多人才啊!
看到这个结果,高远也并没有灰心,这个情况才是正常的,系统这个人才筛选器能帮他筛选一下人才,已经很厉害了。
当高远继续往下翻,翻看到最后一排的时候,眼睛却凝视了好一会儿。
这最后一排先是的竟然是敌意人才!
而且上面足足有7份简历。
高远在电脑上打开孙蔷发来的简历包查询了一下这7个人,发现有3个人已经是公司的职员了。
其中一个人是仓库的出货员,一个是公司最近招聘的短视频运营,另外一个竟然是公司新招聘的人事。
高远看到这里有些生气了,卧底都安排进公司的人事部了,如果不是他有个人才筛选器,说不定以后公司全都成卧底了。
这是要给他玩谁是卧底的游戏吗?
同时高远也有些庆幸,幸好卧底不是在财务部,要不然公司所有的财务情况都被外人知道了。
尤其是这些情况一旦纰漏出去,那对远方的影响可就太大了。
高远看到另外四人是在招聘的意向人才。
他没有去管那些意向人才,这些人肯定是不会再考虑了。
但是这三个已经是公司员工的人,高远却很是重视。
他打开三个人的简历,挨个查看三人的工作情况。
(本章完)
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