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又坚定,又……洒脱。
“我都什么岁数啦?慢慢的也该为以后打算打算了。不然……等再过几年,人家要是觉得我老了,该演孩子的妈妈了,那我可受不了那打击。所以……该走就走,该让就让。刚好我也一直对这些东西感兴趣,做做试试呗。”
这话听的许鑫嘴角一抽……
虽然他没仔细问。
但……
嗯,确确实实,嘴角一抽。
反倒是一无所知的齐雷,听到这话后,给予了支持和鼓励:
“嗯,也行。转幕后不是什么问题,是个好方向。”
“对呗,正好趁着这两年还有点名气~好好推广一下~”
“哈哈哈哈,你这要是“有点名气”,那别人还活不活了?”
“嘿嘿~”
俩人在说笑。
许鑫则在考虑这到底算不算冰冰姐的“牺牲”?
还是说……她主动的?
印象中,冰冰姐的事业心还是挺重的。
要真主动转幕后,多陪伴……
啧。
算了,不是自己该操心的事情。
还是别继续想下去了。
……
“其实厂里现在最缺的就是有经验的制片人。”
中午,大家一块吃饭的时候,齐雷还在聊这个事情。
“咱们手里的剧本、片子项目、申请项目的导演真的是越来越多了。但制片人有些不够用,我现在头疼的是怎么办。要是没制片人,好多影片质量难以把控,可能到时候会出现明明剧本是好的,但导演思路走了偏差,结果拍出来什么都不是的情况。还真是头疼的很~”
他说的事情许鑫自然也能意识到。
但……
意识到也没办法。
一个成熟的制片人是需要时间来培养的。
制片人首先要具备艺术把控能力。
说白了,要明确故事剧本的方向在哪。然后替导演解决好来自外部的各种事物。同时,他还要起到督促导演的作用。
虽然不至于天天泡剧组,但隔三差五得去一次,看看导演拍的片子片段,确保故事没有走出框架。
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但这些能力……都需要时间来一点点的培养,成长。
没有任何办法。
一个成熟的制片人下能帮助导演沟通、解决麻烦。中能限制导演不要心血来潮或者随意跑偏,上还要负担起一部影片的整体走向……
前两点,想找到人,不难。但最后一点,是真的需要经验才行。
“制片人不够用了?”
许鑫问完,齐雷便点点头:
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