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“罐头厂那边的状况,怎么样了?”
陈庆宇敲了敲桌子,制止了数据科的长篇大论。
“数据科,业务科,统筹科一起调研了三天,走访了所有的仓库,一共11个中转仓库,160个合作点,还有各县城的分销代表30个。”
一个30岁出头的青年立刻说道,他手中拿着一份资料,但却看都没看一眼,所有数据烂熟于心。
资料交到陈庆宇手上,陈庆宇认真看了片刻,点了点头。
“你们做的不错,每人奖金100,表现记录到晋升积分档案。”
听闻此言,在场众人都精神一振,提起了精神。
开公司会议,本应该是瞌睡沉沉的气氛,但是曼妮品牌的公司会议,所有人都精神抖擞。
给老板汇报自己的工作状况,不但能够得到奖励,还有可能得到晋升积分。
而这些积分只要达到了标准,就可以参与升职培训,培训经过考核,就能提升公司内的员工等级。
员工等级和福利,工资,乃至地位,直接挂钩。
经过了两轮扩招之后,曼妮品牌的员工数量,已经达到了将近5000人。
3个员工一台戏,而现在将近5000人,即便是管理大师,也管不清这么多人。
陈庆宇埋头想了两天,将后事的公司员工晋升制度,拿到了当下。
这套制度有利有弊,但对当下的陈庆宇而言,好处却绝对多于坏处。
员工制度可以最大的调动员工积极性,减少他的精力投入。
只要曼妮品牌能维持高速增长,这套制度就不会出现问题。
几千人的员工,参与公司会议的,只有不到200人,而能进入办公室的人更少。
如今的办公室里,做了大大小小三十多人。
从各项目主管,到分派具体任务的负责人,还有负责代表一线团队的员工代表。
这些人加在一起,共同组建成了曼妮品牌的员工团队。
有些人只是刚刚磨合,但仅仅用了几天,就喜欢上了曼妮的公司气氛。
工资高,业务单一,不用负责职责之外的事情。
大家只需要做好手头的事,该发的奖金,该拿到的奖励自然会到手,不用去考虑拉帮结派,更不需要考虑勾心斗角。
对于这批刚刚经历过下岗潮,又同时吃了许多年大锅饭的人而言,几乎是前所未有的体验。
现如今,陈庆宇即便把工资标准降低一半,这些人依旧不会离开。
在曼妮做事,他们有盼头,更有发展的前景,同时还能体会到一个职业人该有的尊重。
放到外面,这种机会少之又少。
“业务科。”
“老板,这半个月一共办了16万张卡,平均额度是220元,总收入3520万。”
“销售设计科。”
“老板,按照您的指导意见,我们将各类客户分成了35类。
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