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第4部分（第4页）

进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑

是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄

俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所

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以给人一个嘴巴，两只耳朵，就是要人多听少说。做一个“单位

人”，社交活动不免与单位有关。下班之后，与同事一起喝杯

酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与单位有关的消

息。因此，单位所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打

一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交

心　。

同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无

用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，

只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一

个升级的机会。如甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢　？乙如继续

与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势；甲主动与乙友好，也

并不自然。

孤军作战，得注意保存自己的实力。

蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升

迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还

价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗

的结果。因而白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相

猜忌，尔虞我诈。这种环境，有如深入敌后、孤军作战的游击

队　。

一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，

在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要

向上爬的样子，成为众矢之的。俗语说“：不招人思是庸才。”但

在一个小圈子里，招人忌是蠢才。在积极做事的时候，最好摆

出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

不要替人背黑锅。

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在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由

上级主观决定。如果上级意志强，下级多少都要努力工作；上

级若自以为是，下级便会唯唯诺诺。但有一些上级只是向他

的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。在这样的环境之

下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的

雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住

一　个人　做替　罪羊。这　种情　况，俗　话叫　做“背　黑锅　”。

不背黑锅的方法其实很简单。最易行的就是不冒险，不

马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。

另一　方面，一件　事的对　错，错　的大　小，应否　追究，如　何处　罚，都

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