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第13部分（第4页）

有没有

“相互对立

”的主题？

对此的回答是否。传统的个性测试往往基于这样的假设：很多人类性格特征是互相排斥的。

例如，你或是内向，或是外向，但不可能既内向又外向。你或是利己，或是利他；或是武断，

或是随和；或是前瞻，或是怀旧。这种非此即彼的假设被纳入调查问卷。每个问题均经过特殊

设计，如果你在某个性格特征上得分，就会自动在相反的性格特征上失分。这类问题被称为

“自

模”（ipsative）问题，这意味着，如果两种性格特征你都有，问卷将阻止你把两者都表现出来。

“优势识别器测试

”不是这样设计的，理由很简单：这种非此即彼的假设并不适用于实际世

界。在采访中，我们发现成千上万的人拥有初看相互矛盾的主题。大卫

·G是好莱坞一家电影公

司的总裁。他的两大主题是

“取悦

”（热爱把别人争取过来的挑战）和思维（喜欢独自沉思）。其

“取悦

”主题使他一天能打几百个电话，以求为他的公司吸引好电影。他的

“思维

”主题则赋予他

一种沉思的风格，使他能进入剧本人物的内心世界，并与作家进行内心交流。当我们就这一不

和谐的表象询问大卫时，他说

“取悦

”主题和

“思维

”主题对他来说可谓天造地设。

“我是这么一种

人，最怕参加聚会，但一到场又如鱼得水。

”

再举一例莱斯利

·T是一位投资银行家。她有两大似乎

“对立

”的主题：

“和谐

”（尽可能避免

冲突）和

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