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韩峰和柯珂直奔录音室。
廖青花已经在等着了。
“录音师随时可以开工”
“柯珂姐,请”
柯珂毫不怯场。
韩峰和廖青花在外边用耳机监听。
“编曲做的很可以啊”
廖青花苦笑道:“你那曲谱都恨不得逐字逐句注明了,还编不出来,我还做什么音乐人”
“这也那个十一中的古风乐队录得吗?”
“那倒不是,是专业的乐手,毕竟时间紧,要求也多,孩子们未必搞得来”
韩峰点点头。
大概一个小时,柯珂录了好几版,才作罢。
廖青花称赞道:“这嗓音和形象完全可以出道当歌手嘛”
柯珂道:“廖老师谬赞了,微末之技罢了”
韩峰道:“歌曲会尽快混音、做母带,你这边有什么要求尽管提,你现在可是客户了,哈哈”
柯珂白了他一眼。
………………
等到周明月将对柯珂的两百万合同摆在会议桌上的时候,所有人都惊呆了。
品牌运营部辛榆、市场部余岚、制作部汪镜月,都难掩惊讶之色,尤其是汪镜月,她真没想到,韩峰居然拿下了战鱼三姐之一的柯珂。
只有法律部的杨泽老神在在,毕竟和柯珂的合同条款是他拟定的。
这些日子,周明月熟悉神话娱乐的情况下,迅速完善神娱的组织架构。
在财务部、法务部、人事行政部、技术部、品牌运营部、制作部外,增设了采购部和质量部,并将制作部细分为直播业务群、音乐业务群、电影业务群和电视剧业务群。
业务群下面以具体项目建立工作组。
于是整个神话娱乐的目标职责分工都明确下来。
更狠的是,周明月明确提出试用概念,针对部长和主管级别的人员,如果在神话娱乐发展过程中(3-6个月),表现出于神娱未来发展方向不符、工作能力不足以胜任的情况下,会根据实际考核评价实行降职或者不签订正式合同
周明月表现的意志很坚决。
她说韩峰将公司交给她,她就会将公司做好;如果有谁有不同意见,可以向韩峰提,如果韩峰说她做的不对,她绝对改正。
韩峰当然对她表示支持。
同样韩峰也从神娱的变化和成长中,感受到了周明月不同一般的能力。
于是乎,周明月的威信很快树立起来。
周明月环顾四周:“请诸位务必抱着对神娱光明未来的信心,一起努力”
“下面我宣布第三季度,也是神娱的第一个季度工作重点”
“目前公司有两个项目,一个是柯珂的单曲制作发行,一个是电视剧家有儿女项目”
“这两个项目无论大小,都是神娱的开门业务,一定要做好,做的足够好”
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