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第707章 关于高等教育政策的争论（第2页）

如果是这种情况，同样不利于经济的发展，毕竟追求更多利润是企业的天性，成本高自然对企业发展不利，竞争力也会降低，获利能力也会降低，投资欲望就会减少。

所以很多人对中国教育公司和教育部的这次改革非常有意见也是可以理解的，毕竟这些考虑是非常有必要的，如果没有人有意见反而会出问题。

只要稍微有点责任心的人，都知道这么做迟早会出问题，如果到真的出问题的时候再想办法，就已经迟了。

不过目前还没有上升到人身攻击的地步，大家都是就事论事，将其中面临的风险说出来，期望能够做出改善，规避风险。

其实也没有什么方法改善，因为目前世界上根本就没有这么干的，除了减少招生规模之外，就没有其他的办法了。

而想要减少招生规模，也很简单，甚至不需要改动现在的招生制度，只要将高考的难度提高就可以将许多人挡在门外。

说实话，这样的情况并不是赵一愿意看到的，如果真的一味的提高高考难度，就是为了缩小招生规模，和他原本的初衷就背道而驰了。

现在的高考难度其实已经不低了，甚至比赵一前世的高考难度要高很多，因为智力牛奶的关系，如果太过于容易了，学生可能真的不需要花费多少力气，就能够考一个高分。

虽然他不希望学生将全部的时间都用来应付考试，但是也希望学生能够对所学知识尽量有更深入的理解，而不是了解皮毛。

他不想看到高考难度是为了限制录取人数而设定的，而是回归到教育本身的目的，将高考选拔的目的弱化，强调对学生学习情况的考察。

只要他们的基本功能够满足大学阶段的学习能力，就已经可以作为一名合格的新大学生，这才是高考考核的本来目的，至少他是这么认为的。

高考作为限制录取人数的门槛，主要还是高等教育资源有限，不得不通过这种方式来分配资源，只是能通过高考的，并不一定就是需要的真正人才。

现在如果拿不出来一个有效的办法来解决上述问题，那么很可能下一次高考，就会大幅提高高考难度，将录取比例降低下来。

所以中国教育公司才这么着急，因为这么做明显不符合赵一的理念，也不符合中国教育公司的理念，要知道这个主意，还是他们率先提出来的。

因为中国教育公司是义务教育阶段的实际参与者，他们对于下面各个学生的学习情况是最为了解的，所以他们才会如此着急。

因为在他们看来，这些学生天赋都不错，如果真的为了限制录取比例，那么将会有许多的人才被挡在门外，要么从事体力劳动岗位，要么就只能出国留学。

虽然说各个劳动岗位都是为国家做贡献，但是不可否认，目前社会上知识劳动创造的价值要普遍高于体力劳动。

而出国留学则是为国外培养人才，我们这么努力的提高义务教育水平，可不是为其他国家服务的，这种情况的发生，对我们来说也是一种损失。

加上未来可能我国高级岗位数量非常有限，这些出国留学的学生，大概率也是不会回到本国就业的，因为来了也不一定就能够竞争得过。

所以不仅仅是那些质疑这种招生制度的专家学者有此顾虑，就是中国教育公司也希望他能够拿出来一个切实可行的办法，既能够规避之前高考带来的弊端，又能够解决实际问题。

他只要一日不给出完善的解决方案，关于这个问题的讨论，就不会结束，而且还会越来越强，直到不得不面对的时候。

他所说的利用机器人替代体力劳动者，目前还没有一个具体的执行时间表，虽然他掌握了技术，但是开启并不完全由他来决定的。

所以现在他没有办法就这个问题给出明确的答案，也就无法告诉他们社会变革什么时候开始，因此想要解决问题，还不能够单纯的从这个角度来着手。

这个问题分为两部分，第一个部分就是这些大学生将如何安排，第二个部分就是体力劳动力将会匮乏。

第二个问题他只能对外承诺，到时候肯定会拿出解决方案，甚至可以立下军令状，打消顾虑，甚至可以安排一些专家学者看看玄天科技公司手里机器人的水平。

所以这个问题其实很好解决，而且以他的信誉，只需要对外做出承诺，基本上都不会引起太大的问题，他的信誉能够做得到这一点。

所以真正要解决的是第一个问题，也是最难以解决的问题，因为不管是不是机器人替代体力劳动，这个问题都不会消失。

他之前提到过，自己愿意给自己旗下的员工白拿工资，这里面也会包括广大的高级知识分子，只要进入他的产业体系当中，都会受到这个政策的支持。

但是相比起体力劳动者，他希望进来的高级知识分子，能够发挥出来更大的价值，而不是只领取补贴混吃等死，这样他们之前所学的意义就不是特别大了。

所以必须要让这些高级知识分子发挥自己所学，虽然不一定向现在这样高强度工作，但是也必须要有所贡献，这个可以利用制度来促使他们向这个方向走。

例如他们的基础薪酬和体力劳动者是没有区别的，想要获得更高的收入，生活上过的更好，只能对公司做出贡献，然后获得奖励。

这需要他建立一整套贡献体系，不局限于科研贡献，包括社会发展和企业发展的方方面面，甚至在这个体系当中，还需要政府参与进来。

或者是国内将形成两套体系，一套是以他旗下产业群为基础的体系，一套是以政府为主导的体系，因为两套体系的目的和要求是不同的。

所以他们对于贡献的评判标准也是不同的，也许有的贡献在企业看来非常的重要，但是在政府看来，却是没那么重要，反之亦然。

这就导致同样的贡献，在两套体系当中获得的收获是不同的，从而导致研究的积极性和动力也是不同的，这就是为什么要架构两套体系。

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