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第97章 给自己升职加薪提现日400万订单(第1页)

会议结束,陆恒单独找王穹商量工资定级的事。

准备今天就敲定。

反正自己的公司,不需要和谁商量,觉得合适就可以用起来。

王穹出自投资机构,投了很多企业,对这方面比较了解。

陆恒也不想搞太复杂,照着成熟的工资体系,或者上市公司体系搬过来就行了。

他能够查看员工属性,看到员工特长天赋等级,可不能按照天赋和特长开工资。

毕竟有时候陆恒是看忠诚度安排岗位。

当了领导才知道,能力强并不一定适合相应的岗位,忠诚度才是第一位。

王穹说道:“我们也算是互联网公司,尤其是软件研发部门,可以按照腾达或者阿狸他们的标准走,腾达分了六级十八等,阿狸分专家路线P序列,共14级,管理路线M序列,M1到M10。”

“应届毕业生或研究生刚入职一般都可达P5职级,作为项目组成员,社招一般会招工作经验满2年的人,职级也从P6起步,P7开始将会有股票期权....。”

陆恒听了很久,最后还是觉得阿狸那边的薪资方式更加合理。

不过也不需要照搬,只是将两个职业路线搬过来,具体怎么定级,发多少薪水,还是按照恒创集团自己的实际情况来。

就按照P定级(P:Performance能力、业绩、表现等等),不搞什么M管理层了。

校招起步P2或者P3,大概四千到六千,专业人才起步P4,月薪大概1万,后面1.5倍倍增,一直到最高P15级,大概月薪600多万,年薪7800万!

具体计算更加复杂,到了后面,一部分现金发放,一部分是股份期权。

陆恒先给自己定级P15,他在饿了吧也挂个董事长职务。

于是陆恒每个月也有工资了,可能是账户里躺着融资的十亿,这个评级标准,系统没有提示BUG。

只要发工资,符合正常公司标准,系统都不会禁止。

当敲定自己的薪资待遇和各高管待遇后,陆恒再次查看系统,他的个人属性面板,还是1000%忠诚度(归属感),返利工资10倍!

每个月将额外获得6000万系统提现资金。

同时六大事业部,正副十几个高管,正职属于P7级别,大概25万月薪,副职P6级别,17万月薪。

高管薪资从一开始支出的一百万不到,变成现在250万以上。

不过他们只返利2倍,多了500多万返利。

另外,集团薪资和子公司的薪资又有所区别,子公司还会根据公司情况发放不同薪水。

裴迁比较特殊,他还有提成,实际上只要金融公司运作起来,金融公司员工的薪资最高。

随着员工越来越多,薪资等级变得复杂,已经不能用多少万人,平均多少工资计算到底多少返利。

反正每天陆恒都会看一下系统面板,每日返利是多少,总资金又达到了多少。

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