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“那,我带人去查一下王大人的家产如何?”
杨国忠过来人,深谙此道,这么一问,王鉷一下子傻了。
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下辈子
2011年元旦,西安高铁站建设完毕,正式通车,离总公司的位置不远。
在高铁站通车九个月后,李飞接到了上面下发的通知书,总公司所在的城区需要进行拆迁改造。而总公司所在的办公楼也属于拆迁范围,给出的时限是半年内必须彻底搬离。
这块地方是属于公司财产,李飞不懂这里面的条条框框,于是,再次搬出了牛显恪。
牛显恪在西安也算是有头脸的人物,政商两界朋友非常多,这件事只能由他出马。而牛显恪已经闲暇多日,一听这个,根本没有犹豫,立即把这个活儿给接下了。
接下来,就是李飞需要考虑的事情。
对公司的改革也要在这个节骨眼上彻底完成,这也是最好的一次机会。
在思考了良久,又查阅了非常多的案例之后,李飞对未来做出了一个初步的规划。这是他第一次在公司内部对全体职员发送征求意见的邮件,结合总公司的搬迁计划,李飞准备,在公司新址上整合所有的分公司,同时,对网站进行全面升级改造,进一步缩小传统业务。
人员的分配重新调整,并建立公司内部的沟通机制,每个部门之间必须做到电子化无缝连接。试行薪级调整,根据参加工作的年限重新制定薪资标准,加强绩效考核,所有的编辑组重新打乱,自主选择重新组合,若有剩余人员则调到传统部门,根据业绩考核制定升迁制度等等等等,几乎公司的每个人都有可能受到波及。
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一时间,大量的信件蜂拥而至,李飞全部亲自做一一回复,并给出解答。
经过半个月没日没夜的工作,在搜集了大量的意见之后,公司的新制度终于浮出水面,并开始施行。
在新的制度中,不规定工作时长,不规定工作态度,不规定衣装穿着,一切看工作效果,原本矛盾重重的编辑组经重新调整后,在整个编辑部建立竞争机制,并且每个组单独组建自己的网文库,每个月集中讨论所有库中的作品,择优重点推送。
最重要的一点,李飞开始在公司内部成立作家人才库,并且由专人负责沟通。
所有这些做完之后,整个公司面貌焕然一新。
这种松紧结合的制度,一下子几乎满足了所有人的需求,但依然不可避免的触及到一部分人的利益,对此,李飞也是第一次表现出强硬的态度,有些人离职,但不到总数的百分之三。
而作为CEO,在这套制度下,才真正的做到了完全放手,几乎不再参与具体的管理事项。
那些曾经在学校旁听到的知识,第一次被李飞真正的用在了公司的管理之中,效果良好。
接着,牛显恪又给李飞带来了一个重磅消息。
由于总公司的地理位置非常优越,还有一个大院,再加上高铁站的成功通车,周边的地价飞涨,市里面为了鼓励拆迁,给出了几乎让牛显恪无法拒绝的条件。
货币补偿方案,一点三亿,可自行选择同等面积地块投资自建办公楼或对已有办公楼进行买断。
这是李飞,牛倩倩,甚至牛显恪这辈子接触到的一个最大数字。
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