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第132章 整的手机品牌践行极致的性价比雷布斯 那我（第1页）

范子涵使用大国工业崛起系统对自家的鲲鹏800处理器芯片进行全方面的扫描，得出一个结论：

这枚自家设计研发的鲲鹏800处理器芯片性能十分优越，比现在市面上的骁龙800处理器芯片还要强悍。

并且在发热方面，它也没像k2v3处理器芯片那样会有严重的发热问题。

所以范子涵面带微笑的表扬一旁的蒋志辉。

并淡淡的说着：“蒋总，鲲鹏800处理器芯片设计研发很成功。”

“奖金到时候你安排名单，我这边签。”

既然鲲鹏800处理器芯片设计研发出来，并达到了范子涵的要求。

那之前所提及的奖金，那肯定要给别人兑现的。

一诺千金是做老板的最基本的素质。

有的老板对客户那是有求必应，一诺千金，大小事对自己的员工，那就是能拖就拖，能甩掉就甩掉，我可没承诺这种事情，你这个做的没达成目标。

反正就是找出各种借口来推脱之前画下的大饼。

大饼，我匡匡匡的画。

但是你想要吃到大饼里面的“肉馅”？

那不可能！

那不是你能够吃的，那只是我引诱你干活的“肉馅”。

你吃？

那不好意思，没资格！

所以有的老板就是恶心，大饼，我使劲做出来。

而范子涵跟很多老板不同的是，我不会让你使劲干活得不到回报。

虽然他也会画大饼。

但每次画的大饼，起码是能够吃的到的，而且里面的“肉馅”满满当当的。

只要设计研发出让公司获利的产品，那就能够获得范子涵给出的奖金。

无论是谁，哪怕是最底层的员工。

在这种规章制度下，山海制造公司的员工拼命干活，而得到的奖金也越来越多，有时候奖金跟工资持平。

蒋志辉一听到奖金之后，两眼仿佛冒出金光，随后激动的感谢：“谢谢范总！”

“不用谢我，而且我跟公司要谢谢你跟你的团队。”

范子涵着重的语气的说：“你！”

这就很能说明问题。

那是范子涵对蒋志辉的重视。

“等鲲鹏800处理器芯片的各种实验测试完毕之后就可以在网络给它做推广了。”

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