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不过之前的老厂长因为有着这么多的年的管理经验,傅云瑶不至于直接说把人开除了。
而且老厂长对厂子的情况更加熟悉,傅云瑶将人留用,往后才能更加方便的开展后续的一系列工作。
老厂长姓梁,名叫梁振宏,在阳光服装厂当了十来年的厂长了。
这个梁振宏的管理能力是有的,但是他今年五十多岁了,上了年纪的人和年轻人不一样,接受新事物的能力弱。
在市场改革的浪潮中,容易固步自封,不能及时的调整经营对策。
一旦不敢大胆的创新,再加上国营厂子原本就不太高的效率,想要不被时代淘汰自然不容易。
考虑到梁振宏的管理经验,还有工作态度比较认真负责,傅云瑶只需要自己把握大方向,让他配合她的工作便可。
当然,如果梁振宏后续的表现不好,傅云瑶也是会考虑换下来这个管理者。
傅云瑶到了阳光服装厂,先是给几个部门的领导开了会。
往后她就是阳光服装厂的厂长,梁振宏变更为傅厂长,其他的各部门领导的人事安排暂时不变动。
但是傅云瑶给这些老领导们打了预防针,厂子以后会对职工以及领导的表现进行考核,谁要是敢消极怠慢,不认真办事儿的,她会考虑换人。
现在城里找一个工作不容易,这些领导层的员工再想找一个像现在这样福利待遇的工作更不容易。
所以在傅云瑶敲打之后,谁也不敢消极怠工,都表示会积极的配合她开展厂子的工作。
傅云瑶又和这些领导层的员工们提出了往后的发展计划和对策,等着会议开完,已经一个小时了。
到了召开员工大会的时间,傅云瑶便让梁振宏通知厂子所有的工人集合。
员工们便集合在了厂子的广场上。
前往广场集合的员工们也在嘴里讨论起来了这件事,等会就能见到到底是谁接手了他们厂子。
刘美芳也跟着员工们一道前往广场集合。
听到其他的工人议论,她同样好奇到底是谁接手了阳光服装厂。
等他们这些员工都站好集合之后,便见到梁振宏老厂长带着一众厂子的其他员工朝着他们这边走来,最后站到了宣讲台上。
和老厂长走在一起的人阳光服装厂的员工们都非常的熟悉,都是之前厂子各部门的领导。
唯一他们觉得陌生不认识的,就是傅云瑶。
看到跟着梁振宏一道走出来的傅云瑶,此时阳光服装厂的员工们还没人想到,接手他们厂子的人就是这个年轻漂亮的女人。
别人不认识傅云瑶,但是刘美芳却是认识的。
因为傅云瑶就是她的前妯娌。
见到傅云瑶跟着梁振宏一道出来,刘美芳好奇着今天她这个前妯娌怎么来了?
难道就是她接手的阳光服装厂吗?
这个想法在刘美芳的心中生出来后,她很快就否定了。
不可能,虽然傅云瑶开了一家服装店,但是不至于能开得起服装厂啊。
阳光服装厂接手下来,可是得大几十万的费用?
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