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第101章 被AI淘汰的人怎么办纪弘对未来的（第2页）

林勋教授被说的心里一个咯噔：这淘汰好像还蛮残忍的。

“当然了，这是物质已经极大丰富了，在这之前呢？”纪弘说道：“发展的过程中，不会使用先进工具而被淘汰的人。

“以前说，学不会计算机，你就是文盲，很多工作机会都不会留给伱。比如会计，现在全都是电子化，学不会，那就被年轻人淘汰了。

“人们学习计算机是有门槛儿的啊，真的有很多人就学不会。就有被淘汰的危机。

“但AI呢？学习和使用它有门槛儿吗？还拿林勋教授来说，以前你从没用过，今天不也上手就直接能搞了吗？

“没有门槛儿啊，甚至只要会说话，就能使用。工具的易用程度，也在一定程度上避免了因学不会而被淘汰的可能。

“那这个时候被淘汰，只有一种可能，那就是岗位不够，需要那么多人了。这最好办了，是吧？”

赵老蹙眉，他还是有一些疑惑的。果然，纪弘也接着说了：“最大的问题是，生产效率提高后，企业可能裁员的问题。

“但，这不正是国家发挥作用的时候吗？以前我们羡慕欧洲上四休三的高福利，那是因为我们相对落后，需要奋斗追赶。

“未来有一天，我们几乎不需要人过多的劳动了，全都是机器在干活。这个时候直接制定一个上三休四，一天工作仨小时的规定，然后严格执行下去，这问题不就迎刃而解了吗？

“实在还不行，那就一天只工作一个小时。只要产出够，多才不是问题呢不是吗？

“然后人闲了，闲着干什么？”纪弘说道：“创新呐！”

“这一点我感受最深，你让一个人早九晚九一周六天，连个的打盹的功夫都没有，完成工作都紧张巴巴的，人还有时间去思考吗？没有思考哪儿来的创新呐？

“然后对比一下，我们再去卷耳智能科技看看，我们从不加班，因为使用AI工具的缘故，哪怕上班时间也都很清闲。

“闲下来的员工干什么？有的人就是会去学习、会去思考。哪怕这类人只占百分之十，哪怕一年他只能有一个好点子，这就是进步。

“如果公司再能就创新给一些激励的话，卷耳智能科技就是标杆，看看我们这三个月的专利申请，有多少奇思妙想在这样的制度中被激发了出来。

“原本的工作被机器做了，一点儿也没耽误。人呢？去做更多需要脑子的工作了，哪怕多一点点有效创新，那就比原来强不是吗？

“AI代替人去工作，人有更多的时间去思考，这就是意义。”

“就此问题，卷耳智能科技有详细的记录和相关的分析以及总结报告，政研室制定政策的时候可能用得到，回头我给赵老传一份。”纪弘最后说道。

“好！”赵老对纪弘那是越来越认可了，他示意秘书整理纪弘今天所有的观点，回去发一篇社论。

然后他接着说道：“我就知道，小纪你是有通盘考虑和全盘规划的，我个人对你也非常支持。

“包括昨天，EDA行业整合的消息，国企央企这边，我是直接拍板定论，让他们全力配合你。

“无论是上市企业华大九天，还是沪市深市的国企，全都以你为主。我不是相信你的技术，认为你就百分之百能做成这件事儿，我是政经出身，对技术不懂。

“我相信的是你这个人，我知道，既然你选择了这么去做，那就一定是考虑的非常清楚了，哪怕做不成，也肯定能给整个行业带来更多的经验和财富。”

赵老对纪弘的评价很高，不过最后，他也是提醒了一句：

“当然了，我也只能做到这一步了，他们面上肯定会配合你，但是，怎么让他们内心里也配合你，那就得看你自己的本事了。尤其是技术人员，都是很傲气的。”

纪弘笑了笑，心道：面上能配合，那就够了，至于心里，他信心十足：“赵老，这么说吧，任何一个人，尤其是技术人员，只要进了卷耳智能科技，我保准他不想再出去。

“这个过程不说一个月一星期，只要他们在我们公司待一天，你让他回去，他至少得念叨我们一个月。”

“看来，你们公司内部没放出来的好东西还多着呢啊！”

赵老笑着点了点头：“EDA行业，跟芯片设计企业和集成电路晶圆代工厂密不可分的，我希望能看到你给我们带来惊喜。”

“定不负所托。”纪弘信心十足道。

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