第52章（第1页）

尤其是钟教授之前就跟老爸认识，这种事百口莫辩，我们要为了钟教授的名誉着想啊。”

钟立宪一怔，随即点了点头。

“你看看你看看，我这个书呆子居然还没有你考虑的周到！

姜总，您这个女儿不一般啊。”

姜新生听钟立宪夸奖自己的女儿，心中不知道有多得意，却还是摆手道：

“哎，小孩子乱说的，老钟你可别宠坏了她！”

钟立宪笑道：

“是，我考虑太不周到了！

不过我来访只是学术交流，这个我问心无愧。

而且之前我们大学已经准备在这里建立一个管理学研究基地，准备以贵公司为蓝本研究一下符合国内民营企业的发展模式，不知道小姜总肯不肯赏脸了？”

姜念：……

早说啊，你早说这个还不如当你的学生算了。

一个高校的研究基地意味着什么不用多说。

尽管是个管理学的研究基地，但钟立宪在业内有巨大的声望，他随便弄几篇论文，写点报道，然后接受采访的时候在以扬帆日化为蓝本描述一下，就算学“扬帆模式”

也能大大提高公司的知名度。

更何况他的学生都是高学历人才，肯定会有不少神秘大能正在蓬勃孕育，万一影响了自己的亏损大计可完蛋了。

“这个，也不行。”

姜念硬着头皮道。

“啊？为什么不行？”

钟立宪愣了，“这个是我们学校的名义合作，我个人都可以回避。

总不能因为我说了说你们的好话，我们未来的研究工作就不开展了吧？”

“呃……”

姜念脑中的念头不断地飞转，终于找到了一个借口。

“钟教授，是这样。”

她咳嗽一声，诚恳地道，“就是因为你们是搞研究搞学术的，所以我才不愿意让您在我们公司内设置研究基地。”

“哦，这是为何？”

“我们公司刚刚起步，要说真的有什么管理学的才能？我看未必。

但我们是个小公司，愿意尝试多变的管理经营方式，如果以我们公司为蓝本研究，可能会让我们倍感压力，背上一些不必要的考量，丧失灵活性。

最重要的是，我们因为时代的红利，某种管理方式在当下起效，可推广的时候就水土不服，不一定能满足其他企业的需要，反到会给钟教授的研究提供一些错误的参考。”

“所谓当局者迷旁观者清，我建议钟教授如果真的想以我们公司为蓝本进行研究，最好进行长时间的跟踪研判，这样才能总结出一些得失，而不是一开始就把我们当做一定成功的项目。

这样才能得到更科学、更严谨的数据。”

钟立宪叹了口气，眼中微微染上了一层雾气，他用力拍了拍手，儒雅的脸上满是激动之色。

“好一个时代红利啊。

不骄不躁不攀附，这样的年轻人太难找了。