第42章（第1页）

拉拉的第一目标自然是cb主管沈乔治，她要求沈乔治下周一拨出半天的时间和自己开会。

拉拉告诉沈乔治，会议目标是了解下述信息：——

cb团队今年还有哪些重要任务要完成；——

cb团队各人的工作职责；——

公司的薪酬体系；——

cb团队成员的能力和工作表现，以及团队眼下最主要的困难。

拉拉嘱咐沈乔治利用周末在脑子里把这些内容先过一过，特别是关于第一条——团队的重要任务有哪位，以及最后一条——成员的工作表现和团队面临的困难。

周一早上，拉拉一上班就给沈乔治开始开会。

沈乔治介绍说：“上半年有两件大事：一个是五月要参加欧美企业薪资调查了，还有一个就是要上peopleft（oracle旗下的一个着名的软件解决方案，其专长是人力资源管理）；下半年呢，主要就是编制下一年度的薪资预算。”

上半年的两个项目，黄国栋在的时候，沈乔治已经在面谈中说过了，拉拉问他还有什么补充，他说没有。

拉拉说：“下半年的事情，老实说现在我还顾不上，你回头把今年的cb预算发到我邮箱里，等我稍微喘过口气来，我研究研究，到时候我再和你一起准备明年的预算。

眼下咱们得先抓好上半年的两件大事——我想知道，sh以往参加过薪资调查吗？用的是哪家顾问公司？”

沈乔治说：“我们去年就参加过翰威特的薪资调查，我哪里有一个光盘，是陈杰走之前留给我的。”

拉拉说：“好！

等下你就把这个光盘拿来给我看。

对了，乔治！

你本人参与过薪酬调查吗？你在项目中的任务是什么？”

拉拉想，自己可是从没没干过这个的，你老兄最好要知道怎么做这个事情。

沈乔治还真没让拉拉失望，他说：“我参与了去年的薪酬调查，当时我的任务是协助经理填写资料，全部的表格都是我填的，我填完以后给经理看，然后再按经理的要求修改。”

拉拉赶紧追问说：“那么，整个过程和步骤，你应当是清楚的喽？”

沈乔治说：“是的。”

拉拉非常高兴，她继续问一下各问题：“peopleft的项目，进行到什么程度？”

沈乔治说：“五月中旬global（指美国总部）的hr会来中国宣讲。”

拉拉一听，觉得挺好，这样等于自己能从头参与。

她说：“五月，那就是下个月了，宣讲资料有了没有？”

沈乔治说：“刚收到ppt。

我转发给你吧。”

拉拉高兴地说，当然当然。

沈乔治主动问拉拉：“你还想要什么？我一定给准备。”

拉拉沉吟道：“现在你下面有两个专员，还有一个part-ti的员工，连上自己，一共是四个人。

你们每个人，把自己每个月的工作职责拉一个清单，包括工作任务，任务的时间要求，然后是任务的工作量——就是每个月要花多少时间，在什么日子前，完成哪些活儿。”

沈乔治点点头问道：“明白。”

拉拉继续说：“他们罢清单拉好后先发给你，你审核过认为没有问题了，再转发给我。”

拉拉因为担心哪个专员的清单有遗漏或者错误，自己又看不出来，所以要求沈乔治先审查。

沈乔治把拉拉的要求一一记下来后，问道：“什么时候要这个清单？”

拉拉叮嘱说：“越快越好！

如果没有特殊情况，不要晚于本周四。

周四之前，假如有哪一个专员的工作清单先准备好了，你马上转给我，我就可以先看起来——不要都等到周四才给我。”

拉拉的想法，有了这些资料在手上，自己很快就能大致掌握cb的各个项目和日常工作的情况了，免得一周后老板问起来，还白痴似的一问三不知。

这也算是自我培训的第一步吧。