第87章 分析（第1页）

所谓的逛，不是在林荫道上散步，而是坐公交车回到老城区，然后到超市采购。

荆铬深谙管瞳周末的行动路径，这是要回家看管妈。

他心里激动，难道要带他回家！

自己是做了什么拯救银河系的好事，竟然有这么一连串的好运！

光是可以陪在管瞳身边就已经让他觉得眩晕了，还来这么大的好事，撑不住啊撑不住。

只是他努力没有让喜悦往外冒，因为一路上管瞳和他说的话题都很严肃。

他必须管住刻薄的嘴，还要给管瞳做最有说服力的分析，要帮到管瞳，还要让管瞳愿意持续找他帮助。

“你想跟领导反映，部门之间工作协作很困难的事？”

荆铬重复管瞳的问题，他认为管瞳又要触雷。

管瞳：“对，现在部门之间的协作太困难了。

主责部门和配合部门职责不清，或者说即便有分工，主责部门总是想把活甩给配合部门。

配合部门肯定不愿意接招啊，然后大家彼此之间互相推诿，工作拖沓没进展。

这种现象已经是工作里的常态了，继续下去肯定不行。”

荆铬：“你刚到云鼎的时候，为了收集绩效考核之前的数据，被财务部和工艺部踢皮球的事，我知道一些，我们就拿这件事做一个总结。

在这件事里，活是你找的，虽然对公司有利，但是给财务部和工艺部增加了额外的工作量，所以很不受他们欢迎。

从他们的角度讲也是正常的。”

管瞳不满：“我也不是为了找活儿找活，而是绩效考核的问题关系根本，如果不去解决，以后大家的工作都会越来越难做。

而且在这个工作中，我承担了主要的劳动力，他们只需要配合一下就可以了。”

荆铬：“我没有说你不对的意思，我们只是就事论事的来分析一下。

在这个工作里，你是最主动积极工作的那一个，你频繁地找这两个部门进行沟通，但是被他们反复踢皮球，或者晾着，你受了很多委屈，还因此被罗霖辉施压。

当然，最好的结果是，你最后完成了这项工作，得到了罗霖辉的认可。

可是你没想到吧，罗霖辉因为这件事，认为你工作协调能力很差，和其他部门配合不好。”

管瞳生气：“有没有搞错！

虽然绩效考核的问题是我发现的，但也是经过他批准的工作。

他看不出来吗？明明是财务部和工艺部一直推诿，怎么可能有协调不好的情况？！

这算不算是是非、柿子捡着软的捏？”

荆铬：“你说对了，人们就是看人下菜碟。

财务部和工艺部的领导觉得你是一个无足轻重的新人，所以会推诿你的工作，还会去罗霖辉那里说你的小话。

他们不敢反对罗霖辉的工作安排，但是他们敢欺负你啊。

罗霖辉是一个喜欢被人捧着的领导。

你只需要稍微观察就能发现，经常去罗霖辉办公室里坐的人，都是他喜欢的，也是他会重点照顾的。”

管瞳轻轻点头，难怪黄芮春没事就在罗霖辉的办公室里。