第32章 去里面沟通（第1页）

苏江头摇得像拨浪鼓。

不去，不能去，去了包装一部上夜班，不知道几时才可以回来。

倒不是包装一部主管秦沛沛管理更为严苛，而是那边全是女子，没有一个男儿。

二部三组苏文艳这里有独苗江辰。

而且，江辰跟她离得最近，比苏文艳位置还要靠近。

岂可将座位拱手让人？

坚决不能去。

“身子不舒服？我怎么看不出来！

你可以先去做一两天，如果不适应了，再把你调回来。”

熊娇娇再次做出调动要求。

说一次不行，那就继续说二次。

二次不行的话……

“真不行，我身子很难招呼，这个关键时候过劳熬夜，极可能晕厥，直接死在包装台面上！”

苏江不再摇头，而是斩钉截铁，把这条路直接堵死。

你身为主管，总不能让我去死吧？

死了你也跑不掉干系。

好好地让我在苏文艳下面做工，别瞎鸡儿乱调动。

熊娇娇一脸严肃，看不出是被抵触了发怒，还是本身就是如此。

“如果每个人像你这样不服从命令，那还要我们这些主管做什么？”

熊娇娇拿着她的工卡，放在桌面上。

然后，两眼盯着苏江，一言不发。

就这样耗着。

一个员工调动不了，这个主管也就没必要存在了。

只要有一个员工不服从管教，其他员工有样学样。

主管名存实亡，人人可欺。

生产主任安排生产任务，员工和组长拒绝接受，或者讨价还价。

那么主管无法将生产计划顺利排产。

无法驾驭部门工作，无法胜任主管职位。

话丢了出来，就看员工如何选择，继续不服从管教，只有一条路可走：

将此员工交给人事部，人事部安排到其他部门，甚至按照厂规进行辞退。

这是主管的杀手锏。

当然，熊娇娇不轻易亮出此办法，要对付一个小小的员工，有非常多的招式。

现在，只是吓唬一下苏江。

苏江有点儿慌了。

没想到熊娇娇亮出话，就不再搭理她，她信息在走也不是，不走也不是。

双手放在胸前，交叠捏来捏去，两条腿微微颤动，时不时夹紧一下。

“主管，我要去厕所一趟，来得急，必须跑一趟，搞好马上过来。”

苏江身子斜向门边，可双脚没有离开地面，一切都等待熊娇娇批准。