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梁欣抿嘴一笑，悄声道，“这是我们公司的总经理韩总，公司有要求，工作时间不聊私事。”

她瞪大了眼睛，赶忙捂住了嘴，“不说，我不说了。”

就连一双眼珠子都没敢再乱瞟了。

韩非嘴角弯了弯，不由多看了这人两眼。

梁欣将人领到一侧，把过道让出来给韩非，“韩总，你先忙。

我先带她们登记。”

“好。”

韩非走了两步，又转过身道，“我现在让工程部把电梯打开，你们可以直接坐电梯去三楼。”

梁欣不明所以，但没多问，笑着应声，“好的，谢谢韩总。”

到了会议室后，她才恍然大悟，明白了韩非的真正意图。

由于团队中大多数员工都是二十出头的年轻人，加上年前流失了一部分又招了些新人进来，本身团队内部就还处在磨合期中。

面对年龄跨度相对大一些的员工，公司管理层需要先做一些情绪上的引导，这样才能最大化地规避掉团队中有可能出现的不利的言论。

她心想，韩非这个人确实考虑周到。

复试很顺利。

下午一共来了二十三个人复试，有十五个人都是符合梁欣要求的，但她没有着急自己做决定，而是把高健康叫上来，问问他的意见，因为这一组人她准备用在新项目上。

“总监，你确定真的要给我招六个大姐进来？”

高健康吓了一跳，就差没鬼哭狼嚎了。

先不说最大的四十二岁，就是最年轻的也有三十八岁啊。

她们能不能搞明白系统怎么用啊？梁欣看着他快要哭出来的脸，平静道，“你离三十八岁很遥远吗？我们将来都会经历四十二岁，对不对？为什么不能给别人机会？”

高健康眼神一黯，讪讪道，“我不是那个意思。

就是……就是我们这个行业特性吧，讲究个快，我怕她们跟不上节奏啊。”

两人对视片刻，高健康又欲言又止道，“我，我上午以为你就是做做样子，就算真招进来也是三个部门平分，总监，你这也不能全塞给我啊。”

梁欣冷哼一声，“行了，你别拿着简历在我这磨叽了。

你先去三楼小会议室，单独跟她们每个人都聊一聊，再做决定。”

高健康叹了一口气，低垂着头走了出去。

梁欣看着他的背景，微微摇了摇头，沉思片刻，她又把连小小叫了进来。

“总监，你找我？”

连小小戴着黑框眼镜，却还是没遮住眼底的乌青。

“没休息好？”

梁欣关切道。

“我没事。”

连小小比平时沉默，显然不想多说。

“好，自己多注意身体。”

梁欣先把手边的四份简历给她，然后才说了新人培训班的事情。