第32章 激流勇进（第2页）

方寸之间集团的网站已经非常成熟了，受关注度越来越高。

人才招聘信息通过公司网站、各大招聘网站、十多家猎头公司，以及各大985、211等专业对口的大中专院校和职业技术学校快速发布了出去。

创业伊始，段泽华就对人力资源工作有着高度和深度的认知和重视，故给予了人力资源部总经理李筠心相当高的信任、权利和支持。

并给李筠心配置了两位经理级助理，协助她从事人力资源工作的顶层设计，包括组织设计、管理体系建设，以及核心和关键人才的招募、管理和服务支持工作，还有专业度较高的专业和专项调查研究工作等。

李筠心不负厚望，雷厉风行，人力资源部成员再次快速扩大到了六十四人。

其中招聘团队达到了二十人，而且都是来自各大知名公司或猎头界的精英顾问；人才培训团队也扩大到了二十人；绩效管理团队八人；薪酬福利和员工关系团队六人。

就连从事人事基础工作的七名员工都是来自名校、名企的精英人才，当然这七名员工不会是长期从事基础事务性工作，他们都会经过轮岗，并在一年内确定他们的发展定位。

陈阳领导的行政部已经达到了二百多人，办公环境、办公设施和器材、关键岗位人才的住宿、人员出差、会务、车辆、安保，以及员工用餐等后勤服务都得到了很好的保障。

不过陈阳今后的工作重点不仅仅是放在行政部，他还有其他重要工作。

所以，之前多次代理行政部工作的行政经理李由被晋升到了行政总监，以分担陈阳的大部分行政管理工作。

总裁办公室的力量也得到了加强，总裁助理李文娟在过去的十个月时间里，在段泽华多次特殊任务外出期间代理总裁职务，取得了各部门领导的广泛支持和积极配合。

新的一年，段泽华给李文娟配备了两名经理级以上助手，同时，总裁办公室的秘书人员也增加到了五人，都是教育背景良好，性格正派大气，聪明机灵的五名应届毕业生。

去年十一月份前后，从各大985、211，以及其他优势专业院校招聘录取的1000多名校招生，在今年六七月份毕业后，有90%以上正式加入集团，他们在经过必要的实习、轮岗后，将很快进入到各自感兴趣并且适合的岗位上。

从8月1日起，以晏青为首的经过半年特训的十名退役特种兵，以及另外二十名伤病的退役特种兵，由段泽华亲自治疗康复，他们将作为方寸之间集团今后特卫和安保力量的最初班底。

九月份，七大区域的大仓已完成购买或租赁，六百多辆多种款式的物流运输车辆已经全部采购到位，司机也陆续招聘就位，并已初步形成较强的物流运输能力。

部分办公场所已完成购买或租赁，少部分已经可以直接投入使用，大部分正在设计和装修中。

设备设施和办公设备已在陆续订购中，并且正在赶制和逐步送货安装中。

十月初，分布在东北三省、西北五省、西南四省、华北四省、华中四省、华南二省等三、四、五线城市的八十一家生产工厂已全部完成收购和移交工作。

另外半数生产工厂和生产线已完成资产和财务审计，并已签订收购协议，都在进行相关工作交接中。

经过人力资源部、生产部和研发部综合评估，各家工厂保留了原单位百分之七十左右的管理技术和生产操作人员。

同时，相关厂房改造装修、设备改装、设备仪器采购、程序调试、人员培训等工作都在紧锣密鼓的进行中。

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